SALUD OCUPACIONAL.
Presentado por:
Natalia Valencia Rincón.
Presentado a:
Fredy Cruz.
Grado:
11-3 Mañana
INSTITUCION EDUCATIVA SOR MARIA
JULIANA
INSTITUTO SENA
CARTAGO, VALLE
2012
Evidencia # 2.
1. EPS: La Entidad Promotora de Salud, son empresas del sistema de salud en Colombia, las cuales no prestan servicios médicos, sino que
promueven dichos servicios a usuarios en un esquema de aseguramiento. Las
personas se afilian a las EPS para luego ser atendidas en clínicas y hospitales, las cuales sí brindan los servicios médicos pero no cobran por estos a
los pacientes.
Las EPS actúan en los
dos regímenes de afiliación en el sistema general de seguridad social en
salud : el régimen contributivo y el régimen subsidiado. Algunas EPS
tienen autorización para actuar en los dos regímenes.
2. ARP: Las Administradoras de Riesgos Profesionales
tienen a su cargo la afiliación al sistema y la administración del mismo. la
afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los
empleadores. la selección de la ARP es libre y voluntaria por parte del
empleador. las cotizaciones al sistema general de riesgos profesionales están a
cargo de los empleadores, por lo que la cobertura del sistema se inicia desde
el día calendario siguiente al de la afiliación. los empleadores, sólo podrán
contratar el cubrimiento de los riesgos profesionales con una sola ARP. Los
riesgos profesionales es la posibilidad de enfermar o accidentarse debido a la
labor desempeñada. además, es la expresión de la relación salud-trabajo
materializada a través de los accidentes que se producen como consecuencia
directa del trabajo y las enfermedades catalogadas como profesionales. en
nuestro país existe 14 ARP, algunos de estos son: Agrícola de seguros, Colmena,
Colpatria, entre otros.
3. AFP: Las Administradoras de Fondos de Pensiones
son sociedades financieras constituidas de acuerdo a las leyes del país, con el
objeto exclusivo de administrar las cuentas personales de los afiliados e
invertir adecuadamente los fondos de pensiones; y otorgar y administrar las
prestaciones del sistema previsional, observando estrictamente los principios
de la seguridad social y las disposiciones de la presente ley y sus normas
complementarias.
4. SGRP: El Sistema General de Riesgos Profesionales
es el conjunto de entidades
públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y
atender a los trabajadores de los efectos de enfermedades y los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
La SGRP esta
conformado por entidades como: ministerio de protección social, administradoras
de riesgos profesionales, entidades promotoras de salud (EPS), instituciones
prestadoras de servicios (IPS), empresas públicas y privadas con sus
trabajadores, organizaciones sindicales, diversas organizaciones de gremio
económico, entre otros.
Su objetivos es establecer las actividades de
promoción y prevención tendiente a mejorar las condiciones de trabajo y salud
de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la
organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en
los lugares de trabajo.
Además, de fijar las prestaciones de atención de
la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas a que haya lugar
frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
También fortalecer las actividades tendientes a
establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales y el control de los agentes de riesgo ocupacionales.
5. (AT, EP): EP significa Enfermedad Profesional por lo que es
todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia
obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del
medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como
enfermedad profesional por el gobierno nacional.
AT significa Accidente
de Trabajo por lo que es por hechos repentinos que se presentan en desarrollo o con ocasión a la
labor que se está ejecutando o en cumplimiento de ordenes del empleador
ocasionándole un daño funcional u orgánico, incluso la muerte o una invalidez.
Igualmente se considera
AT el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su
residencia a los lugares de trabajo y viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador.
