SALUD OCUPACIONAL.

Presentado por:

Natalia Valencia Rincón.

Presentado a:

Fredy Cruz.

Grado:

 11-3 Mañana

INSTITUCION EDUCATIVA SOR MARIA JULIANA

INSTITUTO SENA

CARTAGO, VALLE

2012

Evidencia # 2.

1. EPS: La Entidad Promotora de Salud, son empresas del sistema de salud en Colombia, las cuales no prestan servicios médicos, sino que promueven dichos servicios a usuarios en un esquema de aseguramiento. Las personas se afilian a las EPS para luego ser atendidas en clínicas y hospitales, las cuales sí brindan los servicios médicos pero no cobran por estos a los pacientes.

Las EPS actúan en los dos regímenes de afiliación en el sistema general de seguridad social en salud : el régimen contributivo y el régimen subsidiado. Algunas EPS tienen autorización para actuar en los dos regímenes.

2. ARP: Las Administradoras de Riesgos Profesionales tienen a su cargo la afiliación al sistema y la administración del mismo. la afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores. la selección de la ARP es libre y voluntaria por parte del empleador. las cotizaciones al sistema general de riesgos profesionales están a cargo de los empleadores, por lo que la cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente al de la afiliación. los empleadores, sólo podrán contratar el cubrimiento de los riesgos profesionales con una sola ARP. Los riesgos profesionales es la posibilidad de enfermar o accidentarse debido a la labor desempeñada. además, es la expresión de la relación salud-trabajo materializada a través de los accidentes que se producen como consecuencia directa del trabajo y las enfermedades catalogadas como profesionales. en nuestro país existe 14 ARP, algunos de estos son: Agrícola de seguros, Colmena, Colpatria, entre otros.

3. AFP: Las Administradoras de Fondos de Pensiones son sociedades financieras constituidas de acuerdo a las leyes del país, con el objeto exclusivo de administrar las cuentas personales de los afiliados e invertir adecuadamente los fondos de pensiones; y otorgar y administrar las prestaciones del sistema previsional, observando estrictamente los principios de la seguridad social y las disposiciones de la presente ley y sus normas complementarias.

Las AFP podrán ser públicas, privadas o mixtas y tendrán por lo menos una oficina o agencia a nivel nacional para ofrecer servicios al público y atender sus reclamos.

4. SGRP: El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

La SGRP esta conformado por entidades como: ministerio de protección social, administradoras de riesgos profesionales, entidades promotoras de salud (EPS), instituciones prestadoras de servicios (IPS), empresas públicas y privadas con sus trabajadores, organizaciones sindicales, diversas organizaciones de gremio económico, entre otros.

Su objetivos es establecer las actividades de promoción y prevención tendiente a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo.

Además, de fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas a que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional.

También fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgo ocupacionales.

5. (AT, EP): EP significa Enfermedad Profesional por lo que es todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.

AT significa Accidente de Trabajo por lo que es por hechos repentinos que se presentan en desarrollo o con ocasión a la labor que se está ejecutando o en cumplimiento de ordenes del empleador ocasionándole un daño funcional u orgánico, incluso la muerte o una invalidez.

Igualmente se considera AT el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo y viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

Taller de salud ocupacional.

TALLER SALUD OCUPACIONAL.

Natalia Valencia Rincón

Grado: 11³

INSTITUCIÓN EDUCATIVA “SOR MARIA JULIANA”

DEPARTAMENTO DE CULTURA FISICA.

CARTAGO, VALLE DEL CAUCA

2012.

EVIDENCIA # 1.

1)  ¿Qué relación existe entre trabajo, salud y ambiente laboral?

Podemos empezar definiendo salud, la cual es un estado de bienestar físico, mental   y    social. No solo en la ausencia de enfermedad; seguidamente trabajo, el cual es definido como toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida. Finalmente definiremos ambiente laboral, este es por de alguna manera llamarlo, el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral. Teniendo presente que el papel del empresario o del director en esta organización es el que fomenta una filosofía de aprendizaje que impulsa al personal al crecimiento profesional, por medio de: comunicación honesta, mantener acuerdos, fomentar y apoyar los retos de trabajo que tiene el personal, responsabilizarse de crear un ambiente propicio y generoso de aprendizaje, desechar lo que no funcione, reconocimiento a los logros. Una actitud positiva y un ambiente de apoyo liberan la fuerza innata del personal y crea efectividad, seguridad, confianza, creatividad y mayores probabilidades de éxito en los negocios. El manejo de una filosofía ganar-ganar crea mayor fuerza de equipo y mayor seguridad en la satisfacción de los clientes.

Por consiguiente podemos decir que para tener un buen desempeño laboral debemos tener una optima salud que nos ayude a desarrollarnos con la competitividad que el trabajo necesita, pero para esto también se necesita tener un ambiente de trabajo seguro que contemple todos los riegos que el trabajo tiene realizando las respectivas evaluaciones de riesgo y políticas laborales.

 Un empleado va funcionar mejor y ser más productivo en un ambiente seguro y saludable y en una organización en la que se valoran

2)  ¿Por que cree usted que es importante la salud ocupacional?

Porque preocuparse y trabajar proactivamente por la salud y la integridad de los trabajadores, resulta ser una parte importante de la estrategia empresarial en tiempos de crisis, y una gran inversión que seguramente se revertirá en mejores resultados para la empresa.

Lo anterior  ilustra la importancia global de los riesgos profesionales y la necesidad que tiene una organización de prevenir, conocer y registrar adecuadamente las contingencias que afectan a los trabajadores cuando éstas se originan en un riesgo profesional.

Es indiscutible entonces que trabajar en la prevención de riesgos, como factor integral de la gestión empresarial, es un aspecto que influye en la productividad y la posibilidad competitiva de las organizaciones.